(一)职业性：泰安工作服设计的原则首先是有明确的针对性：针对不同行业，同一行业不同企业，针对性的设计不同点归纳为什么人穿、穿用时间、穿用地点、为何穿、穿什么。什么人穿，在狭义上是指在规定时间内到自己供职的地点去工作或从事公务活动的一部分人，在广义上是指较为不明确的被分后的一部分消费群。这里的“人“在工作服上表现为一个群体．一个部分．一个阶层，其工作特性．个人与群体风格．生理与心理需求、政治经济地位、文化素养等，至于设计要求具体而各异。时间与地点则是职业的大环境与小环境因素，时间有春夏秋冬，白天与夜晚之别，地点则表现为地域性的大环境与具体工作时的小环境。  
        (二)经济性：除了少数价格贵的工作服，如特定的礼仪服、特种服外，大多数要求其具有合理的价格性能比，即与设计选用的面料档次．款式复杂程度．工艺制作难度等方面综合相比。   在同等的美感与功能前提下，设计工作服要尽可能降低成本，从款式、材料、制作的难易、服装的结构等细处着眼。    
        (三)实用性：服装的基本性质表现在其物质与精神性两个方面。职业装的实用性强是区别地生活时装的特点。既然是从业时穿的服装，从服装的精神性来看，职业装必须有利于树立和加强从业人员的职业道德规范，培养敬业爱岗的精神。穿上职业装，人们就要身心地投入工作，让每位员工尽心尽责，增强工作责任心和集体感。　
        (四)审美性：工作服装的审美性由服装的精神性这一共性决定。工作服因方便工作而制作。在审美性上的制作工艺尤为重要。服装作为一门实用艺术，其设计的第一目的，在于用服装与饰物来美化衣着者的形态，尽现其优美的体态特征，同时弥补人体美的不足部分。
        (五)功能性：工作服装可以根据自己的公司情况，选定款式面料如：建筑公司，应该选用耐磨性面料；电子公司，应该选用防静电面料。工作服装在定制时就应该选好面料，选好适合自己公司的服装，才能达到实用性。     
        (六)标识性：职业装的标识性旨在突出两点：社会角色与特定身份的标志以及不同行业,岗位的区别。增加了标识的易识别性和安全性。可归纳出的标识性作用为：树立行业。角色的特定形象，便于企业理念和精神，利于公众监督和内部管理，并能提高企业的竞争力。职业服装的标识性具有服装精神性方面的重要性质。
        (七)防护性：职业装中的职业工装因工作环境的差别，如何保护作业人员的身体不受作业环境中的有害因素的侵害，改善和提高工作效率，以保证作业人员的准确、完全、高效地完成工作任务，不同的产业服装有不同的功能防护要求。因此，从广义上说，防护性体现在防护的多方面，具体有如下几种：内防护，通过直接与皮肤接触的防护；外防护，即服装外层的防护措施；软防护，心理上的防护，表现在色彩风格的选择上，色彩上的轻重冷暖视觉，风格的定位与作业环境的和谐等；硬防护，指严重危及人体安全的重要防护，如航天服中的代偿服．高空飞行的防寒服，这样的防护须臾不能脱离；弱防护，指对较小的防护，常见之于如静电与皮肤之间易被人忽视的防护。